(ex  ) -
Наша страница ВКонтакте Наша видео портал Наша страница в Twitter
Выбрать внешний вид сайта



найти

Жители

Случайное фото

С днем рождения поздравляем:
алексейегор
Анатолий1992
андрей73
Андрюха23
Аня123654
Артик
Бурмака
Вадим230174
Виталес
Влад76789
Владислав7
вовчик
давид074
Далфи
деннннн
Елана
Ермек
ЗлАя_КоШаРа
Иванка
Инна75
Ираиаиа
К_А_Т_Я
лейла1984
Лейлочка
лисичка
Маря
машунька
НавстречуСолнцу
Настя_Ангелочек
нася00
Новиков
олег_мед
олюб
Пашапаша
пушкинАС
Све21та
Сергж
славон
Суслик
сюндик
татияна
Шамиль
ЮГ
юляшка2009
aCCkii_angel
Alekcher
aleks1979
alf2333
Alik_100
AlShip
Angel2301
artur81
ast0188
Blatata
bob0174
BOLOTNIY
chechen
chuck
Dacha149
Darkpeople
Deenangel
Den4ik
Deniskasoz
dgonc
dima666
DImON
dnhry
dss801
emran_97
exploited
FIO
frol
Girlcatalina
gruw41
guli
Indira
james
juos
Kesh1
kis8080
korsar
krasnov
Lana2385
Laura
leens
lenuli
loan37
magnoliya
Marisha
maximka1
Medvegonok
miax9853
miax
mihas
mineei
MistymaN
mulik23
muska
Natalik
Nektovich
Nezhandrey
nosbka
olezhechka
olgaH
olkarad
oryol
pavelivanovich
payk15
Perec
rangerover
rezen
ROBI
rubens
rudix91
sabrina112
safarbek
saha1991
sankon
sas
SashaS
sasok
serega23011988
serfas
sherzod
slawa23
sobes05
sserebro
stoyanov23
suto
svetulek2008
Syper
tomlu
Transline
vasea123
vasilevnao
vinda76
vini
vital_1
Viter
vlad9n
Vnerud
Yertom
zuba384

Онлайн на сайте: ...
Говорим обо всем

Уютного общения!

вниз вверх  тема - Юридическая консультация
поклоница

27-12-11 19:07
Хотелось бы узнать а есть ли на нашем сайте квалифицированные юристы?
поклоница

27-12-11 19:07
Подскажите пожалуйста у кого есть юридическое образование, что может быть за неподчинение приказа директора.... такая ситуация: меня хотят перевести по произв. необходимости на другое рабочее место, в в совершенно другой отдел к которому мое данное рабочее место совершенно не относится, в связи с тем что человек уезжает на сессию. Причем пол года назад меня с той должности перевели в этот отдел и все это было сделано не очень по честному и теперь для меня дело принципа не согласится... как мне избежать этого перевода????
Павлина

27-12-11 19:56
Привет, Анюта! Я не юрист, но советую пересмотреть тебе твою должностную инструкцию( она есть у каждого работающего на рабочем месте), так вот там указаны все твои обязанности и права. И если там есть пункт о необходимости замены отсутствующего работника, то никуда не дется, придется замещать, если нет- твое право отказаться, но заедаться с директором- тебе дороже. Всеравно потом отыграются. Лично у меня такая инструкция есть.
поклоница

27-12-11 20:00
инструкция то есть и в принципе там этого не прописано... и самое то обидное что замещать придется человека из бухгалтерии к которой я теперь совсем не отношусь , ладно бы из своего отдела.... по такому принципу могли бы перевести на это место любого другого человека из организации а не именно меня..... они просто мотивируют это тем что я раньше работала на этом месте и знаю эту работу... им так проще.... а вот какого мне.......
Павлина

27-12-11 20:21

цитата:
ни просто мотивируют это тем что я раньше работала на этом месте и знаю эту работу... им так проще.... а вот какого мне.......
Да, им так проще, зачем искать кого-то и обучать, если у тебя есть навыки. Всегда обидно, если тобой затыкают дыры, но твое мнение никого не колышет. Как говорится не хочешь работать, на твое место есть много желающих.
Надо взвесить все за и против.
поклоница

27-12-11 20:23
Спасибо Павлина!!!! постараюсь...... но это будет очень сложно......
sova1281

09-01-12 19:52
Если там з/плата меньше,то не имеют права.Надо КЗОТ смотреть.Там все есть.Сначала определись стоит ли конфликтовать с директором?
поклоница

09-01-12 19:59
конфликтовать конечно не стоит... но у меня тоже есть свое самолюбие

Синица

09-01-12 21:38

цитата:
.Надо КЗОТ смотреть
КЗОТ отменен. Сейчас действует Трудовой Кодекс. Пока некогда - готовлю на завтра обед. Через час отвечу как быть.
Синица

09-01-12 22:23
Постоянный или временный перевод работника на другую работу или в другой отдел (структурное подразделение) (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) – это изменение трудовой функции работника, следовательно, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (перевод в другой отдел, перевод на другую работу) заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Более того, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев техногенных катастроф, простоя).
Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст.72.1 ТК РФ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (то есть с согласия работника), работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа переведенному работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Только в исключительных случаях, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения разного вида катастроф, несчастных случаев, простоя, обстоятельств, связанных с чрезвычайными обстоятельствами. Но и в этом слечае, перевод на работу до месяца, но требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(ст. 72.2 ТК РФ). Следовательно – перечитайте договор. Указан ли там отдел, в котором вы работаете. Посмотрите, если трудовые функции или любые другие условия трудового договора не изменяются – работодатель имеет право вас перевести. Если изменяются, то перевод может быть только с вашего согласия, то есть только с заключением соглашения. Вы имеете право не переходить.

поклоница

09-01-12 22:29
спасибо большое за информацию... постараюсь как-нибудь избежать перевода.... но мне директор сказала на месяц имеем право и без согласия.... даже как-то не задумывалась как у меня в договоре это все прописано, надо все уточнить...


Синица

09-01-12 22:38

цитата:
но мне директор сказала на месяц имеем право и без согласия
Лукавит директор. На месяц он имеет право только при чрезвычайных ситуациях, простое, и т.д. (подробно-абзац 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Но если чрезвычайная ситуация случилась, и он так и сделает, что переведет на месяц, то проси приказ, в приказе на перевод, обязательно поставь вместе с подписью в ознакомлении, дату. И возьми себе копию этого приказа. А то они любят, свои же приказы, забывать, терять.. И не забудь главное - по истечении месяца сразу вернуться на прежнюю работу.
поклоница

10-01-12 06:48
она и сказала , что приказ напишут, раз не хочу по хорошему..... Спасибо Вам большое!!!!
Синица

10-01-12 10:17
Приказы пишутся не от того - хочет работник "по хорошему или нет", а в соотвествии с действующим законодательством, что любое распоряжение руководства должно быть в письменном виде. Пример - приказ на отпуск. Ведь работник хочет идти , но приказ издается. Вопросы будут - пиши.
поклоница

10-01-12 14:41
все ... меня перевели... как пережить этот месяц... где справедливость??? неужели все начальство такие.....
Синица

11-01-12 00:44
кстати, заработная плата в этот месяц не может быть ниже чем ваша средняя за последние 12 мес. выше может быть - ниже нет. независимо от вида работы и изменения функций
поклоница

11-01-12 19:48

цитата:
И не забудь главное - по истечении месяца сразу вернуться на прежнюю работу.
-- как вы были правы..... сегодня выпивший директор уже сказала- а тебя переведем на постоянку сюда.... люди, что за беспредел????7
Синица

11-01-12 22:18
Есть способы напомнить директору о его правах и обязанностях. Десять лет занимаюсь трудовыми спорами, ни одного проигрыша (тьфу, тьфу, тьфу).Нужна будет помощь - пиши.
поклоница

11-01-12 22:27
как например? сказать ему в открытую вы пьяны и такие вопросы так не решаются??? это был бы прямой путь на вылет с работы... а в принципе пора уже по моему искать другую работу... только сейчас с этим не просто
поклоница

11-01-12 22:32
кстати она уже на пенсии как два года... пора бы ей и на отдых... но она у нас дама энергичная.....

Синица

12-01-12 00:19
как один из вариантов: прошел месяц.. выходите на свое место.. вас на него не пускают, идете домой..., второй день приходите на свое место- не пускают, говорят иди в другой отдел, не идете, третий день приходите - не пускают.., и так месяц два, три приходя на 5 минут.. вас за это время по приказу уволят. получаете приказ, на работу уже не ходите, а идете в суд.. полгода дома, пока рассмотрение, то се, а потом вам выплатят вашу зарплату за все время (вынужденный прогул, нзаконное увольнение), плюс моральный ущерб, стресс и т.д., то есть у вас оплачиваемый полугодичный отпуск, у директора штраф до 200 тыс.руб...
поклоница

12-01-12 19:50
сегодня уже директор по хорошему пыталась поговорить со мной .... предлагала перевести на это место постоянно... я отказалась... в одну реку дважды не входят..... я права????

Синица

17-01-12 22:59

цитата:
я отказалась...

Вы правы. В смысле что у вас есть на это право. отказаться.

ответить 







[вверх] © Разработка сайта Shatu Design.
© При использовании информации ссылка на сайт shatu.ru обязательна.
© Все исходные материалы принадлежат их законным правообладателям.