(ex  ) -
Наша страница ВКонтакте Наша видео портал Наша страница в Twitter
Выбрать внешний вид сайта



найти

Жители

Случайное фото

С днем рождения поздравляем:
алёна1990
АЛЕНА5555555
Аленка3
андрюха2010
артур0141
вовчан
Вяеслав222
Галюшка
Гелька
дашишка
Дашульчик
Диманннн
Еленая
Карвалью
Конффетка
лариса78
Лиса_Еленка
Милочка
НадеждаКулиева
натуля89
Олеся15
про100Надюха
Черроки
шалунка
элегантность
Эмондемс
AArnaut
ALEKSANDR28
aleksandrka
Alex333m
Andrei
Arians
astron
BAIBA
beka92
belabrusuy
boss33
Castlevania
cat
dgyuliya
dimansky
Fizik194
Fylh
Guf11
iksanov2012
Ivankol
Kapitoshka
Kwiryniusz
Landy
lehadarius
Lisenok
lozhkin
ludaorlik
matveev102
McCastlevania
MirbaIA
mirdan
mirudan
mistrshastr
morieli
Nikeon
nozaress
NShell32
pEdcheR
pogorelka86
rinatbekov
riniksanov
romashka201182
santiago23
Sher
Shoker
siruvirus
siva11
smoljan
snejinka
Taisa
Tanja_001
tat
Tetjanka
Thomas_Anders
tigg2409
titanovij
topdevice
turtigina2010
uchinski
ula
ulya
Underhertz
usub2008
VardamMlaxasyan
Vardan
Vasilevitch
ver4293
vet
Vlad3000
Vladyslav
Vzdorik
yriyrichh

Онлайн на сайте: ...
Говорим обо всем

Уютного общения!

вниз вверх  тема - Юридическая консультация
поклоница

27-12-11 19:07
Хотелось бы узнать а есть ли на нашем сайте квалифицированные юристы?
поклоница

27-12-11 19:07
Подскажите пожалуйста у кого есть юридическое образование, что может быть за неподчинение приказа директора.... такая ситуация: меня хотят перевести по произв. необходимости на другое рабочее место, в в совершенно другой отдел к которому мое данное рабочее место совершенно не относится, в связи с тем что человек уезжает на сессию. Причем пол года назад меня с той должности перевели в этот отдел и все это было сделано не очень по честному и теперь для меня дело принципа не согласится... как мне избежать этого перевода????
Павлина

27-12-11 19:56
Привет, Анюта! Я не юрист, но советую пересмотреть тебе твою должностную инструкцию( она есть у каждого работающего на рабочем месте), так вот там указаны все твои обязанности и права. И если там есть пункт о необходимости замены отсутствующего работника, то никуда не дется, придется замещать, если нет- твое право отказаться, но заедаться с директором- тебе дороже. Всеравно потом отыграются. Лично у меня такая инструкция есть.
поклоница

27-12-11 20:00
инструкция то есть и в принципе там этого не прописано... и самое то обидное что замещать придется человека из бухгалтерии к которой я теперь совсем не отношусь , ладно бы из своего отдела.... по такому принципу могли бы перевести на это место любого другого человека из организации а не именно меня..... они просто мотивируют это тем что я раньше работала на этом месте и знаю эту работу... им так проще.... а вот какого мне.......
Павлина

27-12-11 20:21

цитата:
ни просто мотивируют это тем что я раньше работала на этом месте и знаю эту работу... им так проще.... а вот какого мне.......
Да, им так проще, зачем искать кого-то и обучать, если у тебя есть навыки. Всегда обидно, если тобой затыкают дыры, но твое мнение никого не колышет. Как говорится не хочешь работать, на твое место есть много желающих.
Надо взвесить все за и против.
поклоница

27-12-11 20:23
Спасибо Павлина!!!! постараюсь...... но это будет очень сложно......
sova1281

09-01-12 19:52
Если там з/плата меньше,то не имеют права.Надо КЗОТ смотреть.Там все есть.Сначала определись стоит ли конфликтовать с директором?
поклоница

09-01-12 19:59
конфликтовать конечно не стоит... но у меня тоже есть свое самолюбие

Синица

09-01-12 21:38

цитата:
.Надо КЗОТ смотреть
КЗОТ отменен. Сейчас действует Трудовой Кодекс. Пока некогда - готовлю на завтра обед. Через час отвечу как быть.
Синица

09-01-12 22:23
Постоянный или временный перевод работника на другую работу или в другой отдел (структурное подразделение) (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) – это изменение трудовой функции работника, следовательно, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (перевод в другой отдел, перевод на другую работу) заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Более того, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев техногенных катастроф, простоя).
Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (ст.72.1 ТК РФ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (то есть с согласия работника), работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа переведенному работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Только в исключительных случаях, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения разного вида катастроф, несчастных случаев, простоя, обстоятельств, связанных с чрезвычайными обстоятельствами. Но и в этом слечае, перевод на работу до месяца, но требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
(ст. 72.2 ТК РФ). Следовательно – перечитайте договор. Указан ли там отдел, в котором вы работаете. Посмотрите, если трудовые функции или любые другие условия трудового договора не изменяются – работодатель имеет право вас перевести. Если изменяются, то перевод может быть только с вашего согласия, то есть только с заключением соглашения. Вы имеете право не переходить.

поклоница

09-01-12 22:29
спасибо большое за информацию... постараюсь как-нибудь избежать перевода.... но мне директор сказала на месяц имеем право и без согласия.... даже как-то не задумывалась как у меня в договоре это все прописано, надо все уточнить...


Синица

09-01-12 22:38

цитата:
но мне директор сказала на месяц имеем право и без согласия
Лукавит директор. На месяц он имеет право только при чрезвычайных ситуациях, простое, и т.д. (подробно-абзац 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Но если чрезвычайная ситуация случилась, и он так и сделает, что переведет на месяц, то проси приказ, в приказе на перевод, обязательно поставь вместе с подписью в ознакомлении, дату. И возьми себе копию этого приказа. А то они любят, свои же приказы, забывать, терять.. И не забудь главное - по истечении месяца сразу вернуться на прежнюю работу.
поклоница

10-01-12 06:48
она и сказала , что приказ напишут, раз не хочу по хорошему..... Спасибо Вам большое!!!!
Синица

10-01-12 10:17
Приказы пишутся не от того - хочет работник "по хорошему или нет", а в соотвествии с действующим законодательством, что любое распоряжение руководства должно быть в письменном виде. Пример - приказ на отпуск. Ведь работник хочет идти , но приказ издается. Вопросы будут - пиши.
поклоница

10-01-12 14:41
все ... меня перевели... как пережить этот месяц... где справедливость??? неужели все начальство такие.....
Синица

11-01-12 00:44
кстати, заработная плата в этот месяц не может быть ниже чем ваша средняя за последние 12 мес. выше может быть - ниже нет. независимо от вида работы и изменения функций
поклоница

11-01-12 19:48

цитата:
И не забудь главное - по истечении месяца сразу вернуться на прежнюю работу.
-- как вы были правы..... сегодня выпивший директор уже сказала- а тебя переведем на постоянку сюда.... люди, что за беспредел????7
Синица

11-01-12 22:18
Есть способы напомнить директору о его правах и обязанностях. Десять лет занимаюсь трудовыми спорами, ни одного проигрыша (тьфу, тьфу, тьфу).Нужна будет помощь - пиши.
поклоница

11-01-12 22:27
как например? сказать ему в открытую вы пьяны и такие вопросы так не решаются??? это был бы прямой путь на вылет с работы... а в принципе пора уже по моему искать другую работу... только сейчас с этим не просто
поклоница

11-01-12 22:32
кстати она уже на пенсии как два года... пора бы ей и на отдых... но она у нас дама энергичная.....

Синица

12-01-12 00:19
как один из вариантов: прошел месяц.. выходите на свое место.. вас на него не пускают, идете домой..., второй день приходите на свое место- не пускают, говорят иди в другой отдел, не идете, третий день приходите - не пускают.., и так месяц два, три приходя на 5 минут.. вас за это время по приказу уволят. получаете приказ, на работу уже не ходите, а идете в суд.. полгода дома, пока рассмотрение, то се, а потом вам выплатят вашу зарплату за все время (вынужденный прогул, нзаконное увольнение), плюс моральный ущерб, стресс и т.д., то есть у вас оплачиваемый полугодичный отпуск, у директора штраф до 200 тыс.руб...
поклоница

12-01-12 19:50
сегодня уже директор по хорошему пыталась поговорить со мной .... предлагала перевести на это место постоянно... я отказалась... в одну реку дважды не входят..... я права????

Синица

17-01-12 22:59

цитата:
я отказалась...

Вы правы. В смысле что у вас есть на это право. отказаться.

ответить 







[вверх] © Разработка сайта Shatu Design.
© При использовании информации ссылка на сайт shatu.ru обязательна.
© Все исходные материалы принадлежат их законным правообладателям.